A liderança do mundo sem fins lucrativos
PARA VOCÊ O QUE É FILANTROPIA?
Quando Grainne McNamara, sócia da Price Waterhouse Coopers (PwC) – uma das maiores prestadoras de serviços profissionais do mundo nas áreas de auditoria e consultoria – iniciou sua carreira ela teve a impressão de que apenas os ricos poderiam estar envolvidos no apoio a organizações sem fins lucrativos. “Para mim, filantropia significava que pessoas muito ricas escreviam cheques enormes. Embora eu quisesse contribuir, não tinha certeza do que tinha a oferecer ou de como ser eficaz ”.
ELA PESQUISOU E ENCONTROU UM OUTRO OLHAR QUE VAI MUITO ALÉM DOS CHEQUES
Encontrou a Fundação das Mulheres de Nova York ( NYWF ), que tem apoiado a liderança de mulheres, igualdade de gênero e projetos comunitários baseados em ativos por 31 anos. Sua missão fazia sentido para ela: na cidade de Nova York, onde uma em cada quatro mulheres vive na pobreza, a organização encontra maneiras de alavancar pequenas doações de tempo ou recursos e ter um grande impacto no bem-estar econômico e na segurança de mulheres vulneráveis.
Ao investir em pequenas organizações que têm conhecimento local das necessidades de suas comunidades “nós servimos basicamente como capital de risco para incubar esses grupos filantrópicos”, diz Grainne. “Isso permite que, à medida que crescem começam a entrar no radar de alguns dos grandes financiadores, que nunca teriam apoiado eles inicialmente”.
“Estamos financiando coisas que ajudam a criar estabilidade financeira e segurança econômica para as mulheres, e isso está alinhado com muitas visões corporativas“, diz Grainne. “Se ajudarmos as moças a se sairem bem, elas podem até aparecer no nosso canal para uma entrevista.”
UM OUTRO OLHAR: A INTERSEÇÃO DA FILANTROPIA E DO MUNDO CORPORATIVO
Grainne achou estimulante trabalhar na interseção da filantropia e do mundo corporativo. Ela gosta de ajudar organizações sem fins lucrativos a traduzir sua missão e resultados para a linguagem certa para atrair doadores corporativos.
Seu trabalho também a convenceu de que o mundo e as corporações sem fins lucrativos têm muito a oferecer um ao outro. Enquanto as corporações se destacam pelo sucesso nos negócios, as organizações sem fins lucrativos têm muito a oferecer no caminho de líderes visionários ousados que estão dispostos a assumir riscos – mas não necessariamente sabem como calcular o retorno sobre o investimento. Trazendo sua visão de negócios para a NYWF, ela ensina os bolsistas a articular a conexão entre sua visão e missão e uma clara proposta de valor.
“Eu pessoalmente tenho muito a ver com isso. Eu aprendi sobre liderança de uma maneira diferente.”
— GRAINNE
UM COM O OUTRO
Por outro lado, ela ganhou uma nova visão sobre o poder da liderança criativa demonstrada pelos fundadores da entidade sem fins lucrativos NYWF. “Muitas dessas pessoas são visionárias, que modelam comportamentos que as corporações estão procurando. Eles também têm muito a nos ensinar sobre ser autêntico no local de trabalho”, diz Grainne.
Ela também reconheceu que um importante grupo demográfico no mundo corporativo está igualmente preocupado com a autenticidade tanto dentro quanto fora do trabalho: os atuais Millennials, que representarão metade da força de trabalho até o ano 2020.
OS MEMBROS DESSA GERAÇÃO SE IMPORTAM PROFUNDAMENTE EM MUDAR O MUNDO
De acordo com uma pesquisa de 2015 do The Millennial Impact Project, eles são mais propensos a dar quando se sentem inspirados por uma organização e quando vêem exemplos do impacto que suas atividades hoje terão no futuro. Para uma organização como a PwC, que contrata 8.000 formandos a cada ano, é fundamental motivar os jovens a se envolverem com suas comunidades e proporcionar um local para isso. Para esse fim, Grainne encabeçou os esforços da Radical Generosity @ Work da NYWF , que foi projetada para aproveitar o envolvimento de grupos de funcionários individuais. Estendendo a iniciativa de doação para qualquer organização onde os funcionários querem se envolver.
SOLUÇÕES MILLENNIALS
Trabalhando com a NYWF, Grainne criou um programa de doação centrado na geração baseado em tornar conveniente a prática da filantropia em uma idade jovem. Assim, “Trinta Dólares por Trinta“, o que permite que os funcionários se comprometam a contribuir com uma quantia administrável – US $ 30 por mês – por 30 meses.
Fazendo assim os 30 dólares adicionarem um sentimento de estar conectado a uma comunidade e uma corporação que apóia seu desejo de fazer parte de algo maior que você. Além disso, Grainne diz: “As pessoas gostam da ideia de dar onde moram. Eles pegam os metrôs e vêem pessoas desabrigadas e os resultados de outras desigualdades econômicas, assim sentem a necessidade de fazer alguma coisa. Essa é uma maneira realmente produtiva de canalizar tudo isso. ”
Para garantir que os doadores se sintam engajados, o NYWF também visita escritórios corporativos para discutir estratégias de concessão de subsídios e compartilhar histórias de sucesso com doadores. “Porque eles se concentram em líderes locais, é fácil entender quem eles estão apoiando e estar na linha de frente da mudança.” Grainne acrescenta. “Isso também promove conexões com colegas em um nível mais pessoal, e isso permite uma melhor colaboração no local de trabalho.”
E você, qual atitude filantrópica acredita que pode ter a partir de agora? Algo que desperte em você essa força de cuidar do meio em que está? Pensa em algo que exercite o seu lado Alpha Visionário: ouse.
